Το Σχέδιο Ανθρωπίνων Πόρων του Doğuş Otomotiv για Εξουσιοδοτημένους Διαπραγματευτές και Υπηρεσίες

Έργο ανθρώπινου δυναμικού από την Doğuş Otomotiv για εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους και υπηρεσίες: Οι επενδύσεις σε όλους τους εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους και υπηρεσίες σε όλη την Τουρκία, τους οποίους η Doğuş Otomotiv ορίζει ως επιχειρηματικούς εταίρους, συνεχίζονται. Η εταιρεία ξεκίνησε το έργο «drive», «Duş Otomotiv's Route Human and Education», το οποίο περιλαμβάνει τη διαδικασία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού 46 εξουσιοδοτημένων σημείων πωλήσεων και σέρβις σε 565 επαρχίες. Με το έργο «drive», που αναπτύχθηκε ειδικά για το εξουσιοδοτημένο δίκτυο πωλήσεων και σέρβις των 7 εργαζομένων, στοχεύει στην ενεργοποίηση των εταιρικών δομών εξουσιοδοτημένων αντιπροσώπων και υπηρεσιών στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και ως εκ τούτου, στη διασφάλιση βιώσιμης επιτυχίας στο ικανοποίηση πελατών και επιχειρηματικά αποτελέσματα.
Η Doğuş Otomotiv συνεχίζει να επενδύει σε όλους τους εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους και υπηρεσίες σε όλη την Τουρκία, την οποία ορίζει ως επιχειρηματικούς εταίρους. Η Doğuş Otomotiv, η οποία παρέχει εκπαίδευση σε εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους σχετικά με τον θεσμισμό και τη βιωσιμότητα σε οικογενειακές εταιρείες με την Ακαδημία Ανάπτυξης Εξουσιοδοτημένων Αντιπροσώπων, έχει επίσης υπογράψει ένα νέο έργο για το ανθρώπινο δυναμικό. «Duş Otomotiv's Route Human and Education» Το έργο που ονομάζεται «drive» στοχεύει να υποστηρίξει την ανάπτυξη 46 εξουσιοδοτημένων σημείων πώλησης και εξυπηρέτησης σε 565 επαρχίες με κοινή εταιρική δομή και αξίες.
Με αυτό το έργο, η εταιρεία στοχεύει να βελτιώσει τις διαδικασίες πρόσληψης, επιλογής και τοποθέτησης όλων των εξουσιοδοτημένων αντιπροσώπων και υπηρεσιών από την 1η Απριλίου 2014. Ταυτόχρονα, με την πιλοτική μελέτη, στοχεύει η διενέργεια μελετών στους τομείς της αξιολόγησης θέσεων εργασίας, της βαθμολόγησης των θέσεων εργασίας, της οργανωτικής δομής, της διαχείρισης απόδοσης, των αμοιβών και της επιβράβευσης, που αποτελούν την υποδομή ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, προβλέπεται ότι όλες οι πρακτικές εκπαίδευσης και άλλες δραστηριότητες επικοινωνίας που δομούνται από τους υπαλλήλους των εξουσιοδοτημένων αντιπροσώπων και υπηρεσιών θα εφαρμοστούν σε όλους τους εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους και υπηρεσίες εντός δυόμισι ετών.
Aclan Acar: «Η πιο σημαντική δύναμη μιας εταιρείας είναι το ανθρώπινο δυναμικό της»
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Doğuş Otomotiv Aclan Acar, ο οποίος είπε ότι οι εταιρείες δεν αποτελούνται μόνο από γραφεία και υπολογιστές, αλλά ότι ο πιο σημαντικός παράγοντας που κάνει μια εταιρεία πολύτιμη είναι το ανθρώπινο δυναμικό της, είπε: Κάνουμε επενδύσεις. Το έργο «Drive» αναπτύχθηκε παράλληλα με αυτήν την κατανόηση», είπε.
Ο Aclan Acar είπε, «Στο πλαίσιο του έργου drive, έχει εκπονηθεί μια σειρά μελετών που θα διεξαχθούν σε όλους τους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού για τους εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους και τις υπηρεσίες μας. Στόχος μας με αυτό το έργο είναι να δημιουργήσουμε προσωπικό στις επιχειρήσεις μας που να ταιριάζουν με τους στόχους μας, να συμβάλουμε στην επαγγελματική τους ανάπτυξη μέσω επενδύσεων και εκπαιδεύσεων που θα γίνουν σε αυτά τα στελέχη, να τους επιτρέψουμε να χρησιμοποιήσουν τις δυνατότητές τους με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο και να δημιουργήσουν εργαζόμενοι που είναι αφοσιωμένοι στις επιχειρήσεις τους και δημιουργούν προστιθέμενη αξία για βιώσιμη επιτυχία».