Αγαπητά μέλη του Τύπου, Καταρχάς, θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε όλους εσάς που δείξατε ενδιαφέρον για τις συνεχιζόμενες διαπραγματεύσεις μας για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αυτή την καυτή καλοκαιρινή μέρα και ήρθατε εδώ. Το σωματείο μας ολοκλήρωσε το οργανωτικό του έργο τον ΜΑΡΤΙΟ του 50 στο İZBAN AŞ, το οποίο είναι ένα πρώτο στη χώρα μας, το οποίο πραγματοποιείται σε δήμο 50% - 2011% κυβερνητική σύμπραξη από την κατασκευή έως τη λειτουργία, και έλαβε άδεια από το Υπουργείο Εργασίας.
Είμαστε επίσης χαρούμενοι που η ίδρυση και η διαχείριση της İZBAN AŞ., η οποία διοικείται από δύο διαφορετικά πολιτικά κόμματα και με την οποία ο δήμος και η κυβέρνησή μας έδωσαν τα χέρια δείχνοντας ένα εξαιρετικό παράδειγμα συμφιλίωσης, βρίσκεται στην πόλη μας. Ελπίζουμε ότι αυτός ο συμβιβασμός θα αποτελέσει παράδειγμα για ολόκληρη τη χώρα μας. Ωστόσο, ενώ ο εργοδότης μας έφτασε σε ένα εξαιρετικό επίπεδο συμφωνίας μεταξύ τους, δυστυχώς, δεν αποδέχθηκαν την πλειοψηφική απόφαση του σωματείου μας τον Μάρτιο του 2011 και κατέθεσαν μήνυση με ένσταση στην αρχή.
Συλλογική Σύμβαση Απεργίας και Λακ άουτ Νόμος
Η νομική διαδικασία, που ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2011, διήρκεσε ένα χρόνο και ολοκληρώθηκε υπέρ του σωματείου μας τον Μάιο του 2012 και ο καθορισμός της δικαιοδοσίας μας οριστικοποιήθηκε με απόφαση του Αρείου Πάγου. Στη συνεχιζόμενη διαδικασία, τηρήθηκε όλη η νομοθεσία σύμφωνα με τη Συλλογική Σύμβαση, τον Νόμο για την Απεργία και το Λοκ άουτ Νο. 2822, και η πρώτη συνάντηση πραγματοποιήθηκε με τον εργοδότη μας τον Μάιο του 2012.
Πριν από την τήρηση αναφοράς διαφοράς σύμφωνα με το νόμο, πραγματοποιήθηκαν συνεδριάσεις με τον εργοδότη μας πολλές φορές για 60 ημέρες και 68 κύρια άρθρα από το Σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αποτελούμενο από 2 κύρια άρθρα και 37 προσωρινά άρθρα συνολικά, κατέληξαν σε συμφωνία . Όλα αυτά τα άρθρα είναι διοικητικά άρθρα. Τα περισσότερα από τα υπόλοιπα 31 κύρια και 2 προσωρινά στοιχεία είναι νομισματικά στοιχεία. Στη διαδικασία που συνεχίστηκε μέχρι σήμερα, δεν έχουμε λάβει αντιπροσφορά από τον εργοδότη μας για οποιοδήποτε είδος που περιέχει χρήματα.
Δεν δίδεται.
Τελικά, στις 23 Ιουλίου 2012, αν και δεν θέλαμε, έπρεπε να κρατήσουμε αναφορά διαφορών λόγω νομικής υποχρέωσης. Δυστυχώς, οι τρέχοντες μισθοί στην İZBAN AŞ., που δραστηριοποιείται στον κλάδο των σιδηροδρομικών μεταφορών, είναι πολύ πίσω από άλλα παραδείγματα στον τομέα. Τόσο οι μισθοί στο μετρό της Σμύρνης στην πόλη μας, όσο και οι μισθοί όσων εργάζονται στον κλάδο των σιδηροδρομικών μεταφορών σε εννέα άλλες πόλεις, όσο και οι μισθοί στην TCDD, η οποία είναι εταίρος κατά 50% της İZBAN AŞ, είναι πολύ πάνω από την İZBAN AŞ.
Το σωματείο μας χρειάστηκε να μεταφέρει τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον επίσημο διαμεσολαβητή λόγω της έκθεσης διαφοράς που κρατήθηκε στις 23 Ιουλίου 2012.
Εμείς, ως Demiryol-İş, δηλώνουμε για άλλη μια φορά ενώπιον σας ότι είμαστε έτοιμοι να συναντηθούμε με τον εργοδότη μας 7 ώρες το 24ωρο, XNUMX ημέρες την εβδομάδα, κατά τη διάρκεια της εν εξελίξει διαδικασίας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
İZBAN AŞ, η οποία βρίσκεται υπό τη διαχείριση δύο διαφορετικών πολιτικών κομμάτων. Δυστυχώς, παρ' όλες τις δυσκολίες, δεν έδειξαν τη συμφιλιωτική στάση απέναντι στους υπαλλήλους τους που έδειχναν μεταξύ τους. Ο πιο σημαντικός δείκτης αυτού είναι ότι το σωματείο μας, το οποίο έκανε αίτηση για εξουσία κάνοντας μέλη 140 εργαζομένους στον πρώτο οργανισμό στον χώρο εργασίας όπου εργάζονται 100 άτομα, μήνυσε το Υπουργείο Εργασίας, ισχυριζόμενος ότι δεν μπορούσε να λάβει την πλειοψηφία. Από την άλλη πλευρά, είναι εξαιρετικά λυπηρό για τους εργαζομένους της İZBAN που ο εργοδότης μας δεν έχει κάνει προσφορά μισθού παρόλο που έχουν περάσει 16 μήνες από τότε που οι εργαζόμενοι έγιναν μέλη του σωματείου.
Η εταιρεία πέτυχε τους 5ετείς στόχους της στη μεταφορά επιβατών τον πρώτο χρόνο. Οι προσπάθειες των φίλων μας δεν μπορούν να αγνοηθούν ως προς αυτό.
Οι φίλοι μας έχουν υιοθετήσει τόσο πολύ το İZBAN AŞ. που δούλεψαν κατά μέσο όρο 2,5 μήνες χωρίς αμοιβή κατά την πρώτη τους δουλειά με το όνομα εκπαίδευση. Αργότερα, άρχισαν να εργάζονται με μισθούς πρακτικής άσκησης και έλαβαν μόνο μικρές αυξήσεις πάνω από αυτούς τους μισθούς για 2 χρόνια.
Κατάφεραν να το φέρουν στα επίπεδα που αναφέρθηκαν παραπάνω.
Όριο πείνας 924,98 TL
Όπως θα εκτιμήσει το κοινό, στη χώρα μας όπου το όριο πείνας είναι 924,98 TL, δεν είναι δυνατή η συντήρηση μιας οικογένειας με σημερινούς μισθούς και δεν μπορεί να υπάρξει περίοδος πρακτικής άσκησης 2 ετών σε κανένα ίδρυμα.
Ως αποτέλεσμα, οι φίλοι μας που εργάζονται στην İZBAN AŞ δεν έχουν τη δύναμη να συνεχίσουν τη ζωή τους με τους τρέχοντες μισθούς. Πολλοί δεν μπορούν να πληρώσουν το νοίκι τους. Δεν υπάρχει σχεδόν κανένας φίλος μας που να μην χρωστάει χρήματα σε τράπεζες. Λόγω των μισθών που μοιραστήκαμε μαζί σας παραπάνω, οι φίλοι μας δεν μπόρεσαν να συντηρήσουν τη ζωή τους και έπρεπε να περικόψουν ορισμένα από τα υποχρεωτικά έξοδά τους.
ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΛΟΓΟ, ΑΠΟ ΣΗΜΕΡΑ, ΟΙ ΑΝΔΡΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ İZBAN A.Ş. ΔΕΝ ΘΑ ΞΥΡΙΣΟΥΝ ΤΑ ΓΕΝΙΕΙΑ ΤΟΥΣ ΓΙΑ 15 ΜΕΡΕΣ,
ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΥΠΑΛΛΗΛΕΣ ΔΕΝ ΘΑ ΦΟΡΟΥΝ ΜΑΚΙΓΙΑΖ.
Πιστεύουμε ότι οι φίλοι μας, που εργάζονται με απίστευτες θυσίες για τον χώρο εργασίας τους για περίπου 2 χρόνια, αξίζουν τον μισθό που χρειάζονται για να ζήσουν ανθρώπινα και περιμένουμε μια δίκαιη προσέγγιση από τον εργοδότη μας σε αυτό το θέμα. 27.07.2012
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει