Το τρίτο αεροδρόμιο 100 θα απασχολήσει χιλιάδες άτομα

Το τρίτο αεροδρόμιο 100 θα απασχολήσει χιλιάδες άτομα
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ 200 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΩΝ ΕΠΙΒΑΤΩΝ ΕΤΗΣΙΑ
Το Νέο Αεροδρόμιο της Κωνσταντινούπολης, χτισμένο σε έκταση 76.5 εκατομμυρίων τετραγωνικών μέτρων στο Arnavutköy της Κωνσταντινούπολης, θα εξυπηρετεί με ετήσια χωρητικότητα 90 εκατομμυρίων επιβατών στην πρώτη του φάση και άνω των 200 εκατομμυρίων ετησίως όταν ολοκληρωθεί.

3 ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΑΕΡΟΣΚΑΦΗ
Το αεροδρόμιο, που θα είναι ένας από τους μεγαλύτερους κόμβους στον κόσμο, θα έχει πτήσεις σε περισσότερους από 350 προορισμούς και ο ημερήσιος αριθμός προσγειώσεων και αναχωρήσεων θα φτάνει τις 3.

Εργάζονται 21 χιλιάδες 500 άτομα
Το Νέο Αεροδρόμιο της Κωνσταντινούπολης θα λειτουργήσει το πρώτο τρίμηνο του 2018. Από τον Οκτώβριο, στο έργο εργάζονται 2 εργαζόμενοι, 21 εκ των οποίων είναι λευκοί γιακά.

100 ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΓΙΑ ΧΙΟΝΟΔΡΟΜΕΣ
Όταν τεθεί σε λειτουργία το αεροδρόμιο, θα προσφέρει νέες ευκαιρίες απασχόλησης για 100 χιλιάδες άτομα και πηγή εισοδήματος για 1.5 εκατομμύριο ανθρώπους με έμμεσες επιπτώσεις.

30 ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΧΡΟΝΟ
Το έργο αναμένεται να δημιουργήσει συνολικά 30 θέσεις εργασίας το επόμενο έτος. Οι νέες προσλήψεις θα είναι ως επί το πλείστον στο επίπεδο των ανειδίκευτων εργαζομένων, που ονομάζονται flat working, αλλά άλλες ομάδες θα αναπτυχθούν παράλληλα με την ανάπτυξη.

“ΘΑ ΑΓΟΡΑΖΟΥΜΕ ΣΩΣΤΑ”
Μιλώντας στη Hürriyet, η İGA Airport Operations Inc. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού Demet Gürsoy είπε: «Προσλαμβάνουμε υπαλλήλους στο κατασκευαστικό έργο. Ωστόσο, καθώς αυξάνεται ο αριθμός του προσωπικού, ο αριθμός του προσωπικού θα αυξάνεται με το φαινόμενο ντόμινο στις ομάδες αγορών, στις μονάδες υποστήριξης, στις διοικητικές υποθέσεις, στους ανθρώπινους πόρους και στα οικονομικά. Θα κάνουμε αγορές με ανάλογη αύξηση σε κάθε μονάδα».

ΠΕΡΙΜΕΝΕΙ ΕΜΠΕΙΡΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΑΕΡΟΠΟΡΙΚΟΥ
Από το 2017 θα ξεκινήσουν οι προμήθειες και για τη λειτουργία του αεροδρομίου. Οι προσλήψεις θα γίνουν σε όλα τα επίπεδα, από χειριστές τερματικών σταθμών έως επόπτες συγκροτημάτων, από προσωπικό ασφαλείας έως αφορολόγητους υπαλλήλους, από υπηρεσίες επίγειας εξυπηρέτησης έως προσωπικό ποδοσφαίρου. Αναμένονται βιογραφικά, ειδικά από όσους έχουν εμπειρία στην πολιτική αεροπορία.

«ΣΥΝΕΧΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗΣ»
Ο Gürsoy είπε, «Καθώς το έργο αρχίζει να ολοκληρώνεται, ο αριθμός των κατασκευών θα μειωθεί και ο αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση θα αυξηθεί. Σε ένα από τα πλεονεκτήματά μας, θα έχουμε προσωπικό μεταφοράς σε αυτήν την πλευρά καθώς το προσωπικό κατασκευής ολοκληρώνει τις παραδόσεις του εργοταξίου. Για παράδειγμα, θα δημιουργήσουμε ευκαιρίες για φίλους μηχανικούς που εργάζονται στον τομέα των κατασκευών στο τεχνικό προσωπικό. Υπάρχει μεγάλη δέσμευση. Είμαστε μια τουρκική εταιρεία, δημιουργούμε συναισθηματικούς δεσμούς. Θέλουμε να συνεχίσουμε τη μακροχρόνια σχέση μας για να δούμε τι είδους καθήκοντα μπορούμε να αναθέσουμε», λέει.

ΣΕ ΖΩΝΗ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ
Μία από τις προτεραιότητες του ΙΝΑ, που έλαβε 6 χιλιάδες βιογραφικά σε 200 μήνες στο λευκό γιακά, είναι να συμβάλει στην τοπική απασχόληση. Συνολικά απασχολήθηκαν 1.307 εργαζόμενοι από τις περιοχές και τα χωριά στα οποία ζουν, Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadin, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar και İhsaniye.

ΟΜΙΛΟΣ WHATSAPP ΜΕ MAHTARS
Ο Görsoy λέει επίσης ότι έχουν ιδρύσει ομάδες whatsapp με τους επικεφαλής για την απασχόληση των κατοίκων της περιοχής: «Το Arnavutköy, το Durusu, το Eyüp, το Yeniköy είναι ένα πλεονέκτημα για εμάς. Είμαστε πολύ συνυφασμένοι με τους δήμους εδώ και προσλαμβάνουμε εργάτες με γαλάζια κολάρα μέσω αυτών των καναλιών, τους οποίους αποκαλούμε ανειδίκευτους, μη επαγγελματίες, στρέιτ εργάτες. Υπάρχουν ομάδες WhatsApp με τους μουχτάρ που ζουν στις περιοχές που ανέφερα, αλληλογραφούμε μαζί τους, μπορεί να είναι γνωστοί των υπαλλήλων κ.λπ.».

ΠΟΙΟΙ ΨΑΧΝΟΥΝ;
Στο εν εξελίξει οικοδομικό έργο αναζητούνται πολιτικοί μηχανικοί, αρχιτέκτονες και διοικητικό προσωπικό και ιδιαίτερα εργάτες πλατέων.

ΕΔΩ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ
Υπηρεσίες Prime Class και CIP, δραστηριότητες logistics, μηχανικές μονάδες συντήρησης και επισκευής, ομάδες πυρόσβεσης, εργαζόμενοι αφορολόγητων ειδών, όλες οι υπηρεσίες εδάφους, χειριστές τερματικών αεροδρομίων, συνοδοί ποδοσφαίρου, που απαιτούν όλη την τεχνογνωσία στη λειτουργία του αεροδρομίου κατά την περίοδο λειτουργίας του αεροδρομίου,

Αξιωματικοί συστημάτων διακίνησης αποσκευών, μονάδες στάθμευσης και παρκαδόροι, ομάδες περιβάλλοντος και φύσης, όλο το προσωπικό σε χώρους τροφίμων και ποτών, ειδικά προσωπικό όπως η ασφάλεια, η καθαριότητα και οι διοικητικές εργασίες, η λογιστική, η επιχειρηματική ανάπτυξη, ο νόμος, οι τεχνολογίες πληροφοριών, η εταιρική επικοινωνία, που ονομάζονται θα προσληφθούν προσωπικό υποστήριξης, θέσεις όπως αεροπορικό και μη αεροπορικό μάρκετινγκ και ανθρώπινο δυναμικό.

ΕΡΓΟΥΝΤΑΙ 6 ΠΤΗΝΟΠΑΡΑΚΤΩΤΕΣ
Τον Ιανουάριο του 2014 ιδρύθηκε στην İGA τμήμα περιβάλλοντος. Στο τμήμα 22 ατόμων υπάρχουν μηχανικοί περιβάλλοντος, κοινωνιολόγοι και 6 ορνιθολόγοι (παρατηρητές πουλιών). Κατά τη διάρκεια των εποχών της μετανάστευσης, οι ορνιθολόγοι παρατηρούν στο χωράφι την 1η Μαρτίου - 30 Μαΐου και την 1η Αυγούστου - 1η Νοεμβρίου, και λαμβάνουν αρχεία πτηνών. Για αυτό, νοίκιασαν ένα ραντάρ πουλιών για δύο χρόνια και τώρα έχει παραγγελθεί να χρησιμοποιηθεί ένα σύστημα ραντάρ 1 εκατομμυρίου ευρώ για ανάλυση 3D δεδομένων κατά τη λειτουργία. Ο Διευθυντής Περιβάλλοντος και Αειφορίας της İGA, Ülkü Özeren, λέει ότι μέχρι στιγμής έχουν μεταφέρει 100 χιλιάδες βολβούς χιονιού, πάνω από 150 χιλιάδες λαμπτήρες συνολικά και 450 χελώνες από το εσωτερικό του έργου μέχρι στιγμής. Ένα από τα κύρια θέματα ημερήσιας διάταξης του τμήματος περιβάλλοντος είναι η απασχόληση των γυναικών και η τοπική απασχόληση.

«ΖΗΤΟΥΜΕ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ ΧΩΡΙΑ»
Ο Özeren περιγράφει τη δουλειά τους ως εξής: «Προσπαθούμε να αναπτύξουμε έργα για να δημιουργήσουμε ενεργά εισόδημα για τις γυναίκες που μένουν στο σπίτι. Έχουμε άμεσες και έμμεσες σχέσεις με 9 χωριά. Ταξιδεύουμε από χωριό σε χωριό, προσπαθώντας να αυξήσουμε το ενδιαφέρον του κοινού για το έργο. Αξιολογούμε τα προϊόντα που παράγουν οι γυναίκες στο χωριό μένοντας στο σπίτι, όπως μαρμελάδες και ταρχανάς, στο αεροδρόμιο. Δημιουργήσαμε ένα microsite και αρχίσαμε να εργαζόμαστε για να χτίσουμε μια γέφυρα μεταξύ των γυναικών και των εργαζομένων που εργάζονται απευθείας κατόπιν παραγγελίας. Για την τοπική απασχόληση, εργαζόμαστε για τη δυνατότητα παροχής τοπικής απασχόλησης, δημιουργούμε μια γέφυρα μεταξύ των ντόπιων πληθυσμών και του ανθρώπινου δυναμικού. Προσπαθούμε να βελτιώσουμε τη χωρητικότητα αυτού του πόρου ανάλογα με τις ανάγκες, συνεργαζόμαστε με κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης, περιφερειακές διευθύνσεις εκπαίδευσης, προετοιμάζουμε προγράμματα κατάρτισης από κοινού».