Ανακοινώθηκε η λίστα με τους καλύτερους εργοδότες της Τουρκίας, η οποία περιλαμβάνει εργοδότες που κατέχουν το Πιστοποιητικό Great Place to Work®. 170 οργανισμοί έλαβαν τον τίτλο του καλύτερου εργοδότη στην εκδήλωση.
EYÜP TOPRAK: «ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΖΟΥΝ ΚΑΛΑ ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΕΚΑΝΑΝ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΑ»
Αξιολογώντας τα φετινά αποτελέσματα στην τελετή απονομής, ο Διευθύνων Σύμβουλος του Great Place To Work® Eyüp Toprak δήλωσε: «Ως Great Place To Work Turkey, αφήνουμε πίσω μας τον 12ο χρόνο. Κάθε χρόνο, αποκαλύπτουμε πολύτιμες γνώσεις για τη βιώσιμη επιτυχία των οργανισμών με την παγκόσμια εταιρική μας κουλτούρα και την εμπειρία των εργαζομένων μας. Φέτος, αφήσαμε πίσω μας μια πολύ δύσκολη χρονιά στην Τουρκία. Παρατηρούμε πτώση τεσσάρων μονάδων του γενικού δείκτη εμπιστοσύνης σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, λόγω εκλογών, υπερπληθωρισμού και γενικής απόγνωσης. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι τόσο στους καλύτερους εργοδότες όσο και στις τυπικές εταιρείες έχουν υψηλά επίπεδα άγχους. Η μόνη διαφορά είναι ότι οι καλύτεροι εργοδότες έχουν καταφέρει να διαχειριστούν αυτήν την αγχωτική κατάσταση με καινοτόμες προσεγγίσεις, αποτελεσματικές πρακτικές ηγεσίας, ανοιχτή επικοινωνία και προγράμματα ευημερίας. Με άλλα λόγια, εταιρείες που κατάφεραν να κάνουν τους υπαλλήλους τους να αισθάνονται ασφαλείς σε περιόδους κρίσης όπως η φετινή, διαχειρίστηκαν αυτήν την κρίση με μεγαλύτερη επιτυχία». είπε.
Όσον αφορά τα εντυπωσιακά αποτελέσματα της έκθεσης, η Toprak δήλωσε τα εξής: «Ένα από τα πιο εκπληκτικά αποτελέσματα των αναλύσεων που πραγματοποιήσαμε φέτος ήταν η αλλαγή στις προσδοκίες των εργαζομένων από την εταιρεία, ακόμη και στις πέντε πρώτες εταιρείες. «Στις αναλύσεις μας τα προηγούμενα χρόνια, ενώ οι εργαζόμενοι νοιάζονταν για τις εταιρείες τους να προσθέτουν αξία στην κοινωνία, σύμφωνα με τα αποτελέσματά μας φέτος, δήλωσαν ότι ήταν πιο σημαντικό για την εταιρεία να διατηρήσει τη δική της θέση και σταθερότητα προκειμένου να αποφευχθούν οι απώλειες θέσεων εργασίας λόγω στην κρίση».
Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΗ ΤΗΣ ΑΝΤΙΛΗΨΗΣ ΕΝΟΣ ΥΠΕΡΟΧΟΥ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Δηλώνοντας ότι ένα από τα πιο δύσκολα ζητήματα για τους οργανισμούς φέτος είναι η ρύθμιση των μισθών, ο Τοπράκ είπε: «Αν και οι εταιρείες αύξησαν τους μισθούς, η αύξηση των τιμών στην αγορά μείωσε την αγοραστική δύναμη. Ωστόσο, δεν είναι σωστό να λέμε ότι οι εργαζόμενοι σε εταιρείες που δεν έχουν υψηλή μισθολογική πολιτική είναι δυσαρεστημένοι. Οι ηγέτες σε εταιρείες με τον τίτλο του καλύτερου εργοδότη μπορούν να αντισταθμίσουν αυτήν την αρνητική αντίληψη με τη στάση, τις αξίες, την κουλτούρα και την κατάρτιση που παρέχουν. «Οι εταιρείες βελτιώνουν θετικά την εμπειρία των εργαζομένων τους εστιάζοντας στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και παρέχοντας οφέλη σε κοινωνικά οφέλη». είπε.
