Ανακοινώθηκε η λίστα Best Employers™ της Τουρκίας, η οποία περιλαμβάνει εργοδότες με Great Place to Work® Certificate™. Με την εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στις 25 Απριλίου 2024, 170 οργανισμοί έλαβαν τον τίτλο του καλύτερου εργοδότη.
Η παγκόσμια αρχή για την κουλτούρα στο χώρο εργασίας και την εμπειρία των εργαζομένων Εξαιρετική θέση εργασίαςΗ ® ανακοίνωσε τη λίστα με τους καλύτερους εργοδότες της Τουρκίας για το 2024. Φέτος, κρατά τον παλμό περισσότερων από 20 χιλιάδων οργανισμών παγκοσμίως. Great Place To Work®ανέλυσε περισσότερες από 600 εταιρείες από τεχνολογίες πληροφοριών, μεταποίηση, χρηματοοικονομικά, λιανικά, φαρμακευτικά και άλλους τομείς για την έκθεσή της για την Τουρκία. Λίστα με τους καλύτερους εργοδότες της χρονιάς, Δημιουργήθηκε με βάση τις απαντήσεις 600 χιλιάδων εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα Trust Index™, η οποία μετρά την κουλτούρα στο χώρο εργασίας και την εμπειρία των εργαζομένων σε περισσότερες από 160 εταιρείες. Στη λίστα συμπεριλήφθηκαν εταιρείες με τις καλύτερες επιδόσεις στα κριτήρια «For All™», που σημαίνει ότι η εμπειρία των εργαζομένων είναι μια σταθερά θετική εμπειρία για όλους τους εργαζόμενους.
Τα βραβεία απονεμήθηκαν στις εταιρείες που περιλαμβάνονται στη λίστα με τους Καλύτερους Εργοδότες της Χρονιάς™ στην εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στο The Grand Tarabya Hotel στις 25 Απριλίου 2024. Φέτος, η λίστα, η οποία ανακοινώθηκε σε έξι κατηγορίες ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων των οργανισμών, περιλαμβάνει κατηγορία 10-49 Αριθμός Υπαλλήλων, Κατηγορία Αριθμός Υπαλλήλων 50-99, Κατηγορία Αριθμός Υπαλλήλων 100-249, Κατηγορία Αριθμός Εργαζομένων 250-499 Κατηγορία Εργαζομένων, 500-999 Αριθμός Εργαζομένων Κατηγορία και Πάνω από 1.000 Αριθμός Εργαζομένων στην κατηγορία.
Eyüp Toprak: «Οι εταιρείες που διαχειρίζονται καλά το άγχος έκαναν τη διαφορά».
Αξιολογώντας τα φετινά αποτελέσματα στην τελετή απονομής, Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak: "Υπέροχο μέρος για εργασία Τουρκία Αφήνουμε πίσω το 12ο έτος. Κάθε χρόνο, αποκαλύπτουμε πολύτιμες γνώσεις για τη βιώσιμη επιτυχία των οργανισμών με την παγκόσμια εταιρική μας κουλτούρα και την εμπειρία των εργαζομένων μας. Φέτος, αφήσαμε πίσω μας μια πολύ δύσκολη χρονιά στην Τουρκία. Παρατηρούμε πτώση τεσσάρων μονάδων του γενικού δείκτη εμπιστοσύνης σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, λόγω εκλογών, υπερπληθωρισμού και γενικής απόγνωσης. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι τόσο στους καλύτερους εργοδότες όσο και στις τυπικές εταιρείες έχουν υψηλά επίπεδα άγχους. Η μόνη διαφορά είναι ότι οι καλύτεροι εργοδότες έχουν καταφέρει να διαχειριστούν αυτήν την αγχωτική κατάσταση με καινοτόμες προσεγγίσεις, αποτελεσματικές πρακτικές ηγεσίας, ανοιχτή επικοινωνία και προγράμματα ευημερίας. Με άλλα λόγια, εταιρείες που κατάφεραν να κάνουν τους υπαλλήλους τους να αισθάνονται ασφαλείς σε περιόδους κρίσης όπως η φετινή, διαχειρίστηκαν αυτήν την κρίση με μεγαλύτερη επιτυχία». είπε.
Φέτος, οι εργαζόμενοι είπαν: «Αφήστε την εταιρεία μου να διατηρήσει τη θέση της». είπε
γη Σχετικά με τα εντυπωσιακά αποτελέσματα της έκθεσης, δήλωσε τα εξής:Ένα από τα πιο εκπληκτικά αποτελέσματα της ανάλυσης που πραγματοποιήσαμε φέτος ήταν η αλλαγή στις προσδοκίες των εργαζομένων από την εταιρεία, ακόμη και στις πέντε πρώτες εταιρείες. «Στις αναλύσεις μας τα προηγούμενα χρόνια, ενώ οι εργαζόμενοι νοιάζονταν για τις εταιρείες τους να προσθέτουν αξία στην κοινωνία, σύμφωνα με τα αποτελέσματά μας φέτος, δήλωσαν ότι ήταν πιο σημαντικό για την εταιρεία να διατηρήσει τη δική της θέση και σταθερότητα προκειμένου να αποφευχθούν οι απώλειες θέσεων εργασίας λόγω στην κρίση».
Η οικονομική ευημερία έχει σημασία, αλλά δεν καθορίζει την αντίληψη ενός υπέροχου χώρου εργασίας
Ανέφερε επίσης ότι ένα από τα πιο δύσκολα ζητήματα για τους οργανισμούς φέτος είναι η ρύθμιση των μισθών. γη, "Αν και οι εταιρείες αύξησαν τους μισθούς, η αύξηση των τιμών στην αγορά μείωσε την αγοραστική δύναμη. Ωστόσο, δεν είναι σωστό να λέμε ότι οι εργαζόμενοι σε εταιρείες που δεν έχουν υψηλή μισθολογική πολιτική είναι δυσαρεστημένοι. Οι ηγέτες σε εταιρείες με τον τίτλο του καλύτερου εργοδότη μπορούν να αντισταθμίσουν αυτήν την αρνητική αντίληψη με τη στάση, τις αξίες, την κουλτούρα και την κατάρτιση που παρέχουν. «Οι εταιρείες βελτιώνουν θετικά την εμπειρία των εργαζομένων τους εστιάζοντας στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και παρέχοντας οφέλη σε κοινωνικά οφέλη». είπε.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, δεν θα ήταν λάθος να πούμε ότι το πιο αξιοσημείωτο ζήτημα στις τυποποιημένες εταιρείες είναι η δυσαρέσκεια με το σύστημα απόδοσης. Οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι οι κοινωνικές παροχές είναι ανεπαρκείς και ότι το σύστημα δεν λειτουργεί δίκαια. Το θέμα των αποτελεσματικών συστημάτων απόδοσης ξεχωρίζει ως τομέας που πρέπει να αναπτυχθεί στους καλύτερους εργοδότες.
Ο διευθυντής δεν μπορεί να κάνει τον υπάλληλο να πιστέψει σε θέματα που δεν πιστεύει.
Ένας άλλος σημαντικός δείκτης της ανάλυσής μας είναι πόσο σημαντική είναι η ικανή ηγεσία. Αναλυτικά οι ηλικιακές ομάδες της νέας γενιάς όπως η Γενιά Υ και η Γενιά Ζ. πρότυπο, Great Place To Work-Certified™ Ξεχωριστές αξιολογήσεις των εταιρειών στις λίστες και του Best Employer αποκαλύπτουν ότι η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ αυτών των εταιρειών είναι οι "ικανοί διευθυντές". Toprak, Για το θέμα αυτό δήλωσε τα εξής: «Εάν το όραμα των ανθρώπων σε διευθυντικές θέσεις δεν συμπίπτει με την εταιρική κουλτούρα, αυτή η ενότητα είτε δεν διαρκεί πολύ, είτε ο διευθυντής δεν μπορεί να πείσει τον υπάλληλο για αυτό που δεν πιστεύει. Μια εταιρική κουλτούρα που βασίζεται στην υψηλή εμπιστοσύνη και την αποτελεσματική ηγεσία είναι τα δύο πιο σημαντικά στοιχεία για μια θετική εμπειρία εργαζομένων. Ηγεσία που κρατά τον λόγο της, βλέπει τους εργαζόμενους ως ενδιαφερόμενα μέρη, επικοινωνεί ανοιχτά, είναι συνεπής, με σεβασμό, δεν δείχνει ευνοιοκρατία και είναι περιεκτική, επιτρέπει την αποτελεσματικότερη διαχείριση των συναισθηματικών και ψυχολογικών διακυμάνσεων των εργαζομένων. "
Great Place To Work®, Με αυτά τα σημαντικά ερευνητικά αποτελέσματα που μοιράζεται κάθε χρόνο, δίνει στους οργανισμούς ενδείξεις για το τι μπορούν να κάνουν διαφορετικά για να είναι πιο μακροχρόνιες και επιτυχημένες. Η πλήρης λίστα των εταιρειών από διαφορετικούς κλάδους που μπήκαν σε αυτή τη λίστα κύρους είναι η εξής:
Great Place To Work® Οι Καλύτεροι Εργοδότες της Τουρκίας™ 2024
10-49 Αριθμός Υπαλλήλων Κατηγορία
- ΛΙΜΑΝΙ ΤΡΑΒΖΩΝΑΣ
- FOXHR ΤΟΥΡΚΙΑ
- ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ VEGA
- ΕΞΥΠΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ
- ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ RNG
- ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΤΕΚΝΑ
- ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΟ ΗΧΕΙΩΝ
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODAL LOGISTICS
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΠΡΟΦΥΛΑΚΤΗΡΩΝ
- SPINTEKS TEXTILE
- TKARE ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ ΤΑΞΙΔΙΩΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ
- ΚΙΤΡΙΝΕΣ
- ΒΟΡΕΙΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ LOGISTICS
- E-COMMINT
- FRANK
- ΥΠΕΡ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
- ΗΛΙΑΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ
- KEDRION Türkiye
- ΝΕΟΛΑΙΑ
- TECHNOLOGIES ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ SECHARD
- SODEC TECHNOLOGIES
- LABRYS CONSULTING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL TECHNOLOGY
- TTS ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ
- KOFANA DIGITAL
- ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΝΕΦΕΛΩΝ
- HENSEL ΤΟΥΡΚΙΑ
- ΣΕ ΔΟΚΙΜΑΣΤΕ
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- ΑΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ
- ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- ΓΡΥΛΟΣ
- ΑΝΚΑΣ ΚΤΗΝΟΤΡΟΦ
- TREND MICRO
- ANDE LOGISTICS
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 ΨΗΦΙΑΚΟΣ
- CAPELLA LOGISTICS
- ΟΓΚΟΥΣΤΟ
- ΤΕΧΝΟΓΥΜ
- GIMEL
50-99 Αριθμός Υπαλλήλων Κατηγορία
- ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΣΤΟ ΝΕΡΟ
- LGT LOGISTICS
- REMAX Türkiye
- ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΤΟ
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTICS
- ΚΙΝΗΤΟ
- CHIESI
- ΜΠΕΝΤΕΓΚΟ
- ENQURA ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ
- ΣΟΜΕΡΣΕΤ ΜΑΣΛΑΚ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥΠΟΛΗ
- ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ SMARTPULSE
- ΑΡΚΕΜ ΧΗΜΕΙΑ
- WARPIRIS
- ΛΟΥΞΟΦΤ ΤΟΥΡΚΙΑ
- MEDITOPIA
- ΕΝΔΕΚΣΑ
- ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΗΘΙΚΗΣ
- ΖΩΕΤΗΣ
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- ΑΚΛΕΑΣΕ
- ΑΚΙΝΗΤΟΣ ΕΥΡΕΣΤΗΣ
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- ΑΣΦΑΛΕΣ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ
- ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΤΟΥΡΚΙΑ
- ΟΜΙΛΟΣ ODAŞ
100-249 Αριθμός Υπαλλήλων Κατηγορία
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- ΚΥΡΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
- PLUXEE Türkiye
- ΡΙΚΑΡΝΤ ΠΕΡΝΟΔ
- ΤΣΙΠΙΝ
- ΓΙΛΝΤΖ ΤΕΧ
- INGAGE
- MASTERCARD Τουρκία
- TOSUNOĞLU TEXTILE
- ΑΣΤΕΛΛΑΣ
- ΓΥΑΛΙΝΟ ΣΠΙΤΙ
- HONEYWELL ΤΟΥΡΚΙΑ
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- ΣΤΡΥΚΕΡ
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- ΠΛΥΣΙΜΟ ΜΠΟΥΚΕΤΟ
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- ΠΟΙΑ ΠΙΣΤΩΣΗ
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- ΕΝΩΜΕΝΗ ΠΛΗΡΩΜΗ
- ΣΧΕΔΙΟ ΒΙΤΡΙΝΑ DİAM
- DENTAKAY ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΕΙΟ
- ΕΤΙΚΕΤΑ ΜΟΝΑΔΑΣ
- ΜΠΑΛΑ ΡΟΦΗΜΑ ΓΑΛΟΠΟΥΛΑ
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Αριθμός Υπαλλήλων Κατηγορία
- ΣΥΜΒΟΥΛΗ
- ΚΑΘΙΣΜΑΤΑ MAGNA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- ΤΟΜ ΨΗΦΙΑΚΗ
- ΦΑΓΗΤΟ ΑΝΩΦΟΡΟΥ
- ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΧΗΜΕΙΑ
- ΑΛΜΠΑΡΑΚΑΤΕΧ
- ΜΕΤΑΦΟΡΙΚΗ ΓΑΛΑΤΑ
- KALE PRATT & WHITNEY
- ΝΟΒΑΡΤΗΣ
- ΚΟΛΕΓΙΟ BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES ΤΟΥΡΚΙΑ
- TRNKWALDER
- ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΗ ΤΕΧΝΗ
- ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Αριθμός Υπαλλήλων Κατηγορία
- ASTRAZENECA Türkiye
- ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ ΛΟΓΟΤΥΠΟ
- ΚΟΣΜΟΣ ΚΟΤΟΠΟΥΛΟ
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ΑΡΧΙΤΕΧΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- ΡΟΛΟΙ&ΡΟΛΟΙ
- ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΕΝΔΥΜΑΤΟΣ DAGI
- MICROGROUP
- ΕΓΓΡΑΦΗ ΠΙΣΤΩΣΗΣ KKB BUROSU A.Ş.
1000+ Αριθμός Υπαλλήλων Κατηγορία
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA TECHNOLOGIES ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
- ΑΛΥΣΙΔΑ ΕΦΟΔΙΑΣΜΟΥ DHL
- ΟΜΙΛΟΣ IPEKYOL
- FPS ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΣΥΣΚΕΥΑΣΙΑ / ΟΜΑΔΑ AL-DABBAGH
- ΙΑΤΡΙΚΟ ΣΗΜΕΙΟ
- ΤΗΛΕΠΟΔΟΣΗ
- ΓΙΟΡΓΚΛΑΣ
- TUI HOTELS & RESORTS Τουρκία
- PRONET
- ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ ΑΚΡΑ
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ΟΜΙΛΟΣ ALLIANZ
- yves rocher
- FLORMAR
- ΠΕΝΤΙ
- ΠΑΡΑΓΩΓΗ ENERJISA